公司调整工作地点可能引发法律风险，具体如下：
1、劳动权益受损：若公司单方面违法调整工作地点，如员工原在市区工作，公司未经协商将其迁至远郊且无交通补贴或住宿安排，导致员工通勤时间和成本剧增，影响正常工作生活，这就属于劳动权益受损。
2、被迫离职风险：公司不合理调整工作地点，如从A城市迁至B城市，员工因家庭原因无法前往且公司无其他方案，员工可能被迫离职，可能无法获得经济补偿。
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公司调整工作地点需提前30天通知员工，同时需考虑以下情况：
1、若劳动合同对工作地点有明确约定，公司调整应优先遵循合同，变更需协商一致；
2、若公司因经营需要调整且理由合理，即使合同未明确约定，提前30天书面通知并协商后可能被允许；
3、若员工不同意调整，公司单方面强制调整不合法，员工有权拒绝。
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公司调整工作地点是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）判断。该法第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”公司调整工作地点属于变更合同内容，适用此条。因此，公司调整必须与员工协商一致且采用书面形式。若公司单方面调整，未协商一致也未书面变更，即违反上述法律规定，不合法。
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员工在公司调整工作地点过程中需避免以下错误操作：
1、消极抵触不沟通：得知调整后消极怠工、旷工，不与公司沟通，可能违反规章制度，被公司解除劳动合同；
2、随意签署文件：未仔细阅读就签署调整工作地点相关文件（如同意变更协议），可能被视为认可调整，后续维权困难。

遇到公司调整工作地点情况时，建议谨慎处理每个环节，如有疑问，可及时联系我为您提供解答。

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