关于公司强制员工做本职工作之外的任务且不完成就考核是否违法的问题，可依据相关法律规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”此外，《劳动合同法》第十七条明确劳动合同应包含工作内容和工作地点等条款。若公司强制员工做本职外任务，未与员工协商且超出合同约定范围，违反了劳动合同的约定；若因此要求员工超时工作且未支付加班费，则违反《劳动法》第四十一条。综上，公司的行为可能违法，举报时劳动监察部门可依据上述法律进行查处，故举报在证据充分时有效。针对公司强制员工做本职工作之外的任务且不完成就考核的情况，以下是几点实用行动建议。1.核对劳动合同与职责文件：仔细查阅劳动合同中关于工作内容的约定及公司提供的岗位职责描述，明确本职工作范围，判断公司安排的任务是否超出约定。2.收集任务安排与考核证据：保存公司强制安排本职外任务的通知、邮件、聊天记录等，以及因未完成任务被考核的书面结果或工资扣除记录，为后续维权提供依据。3.与公司协商沟通：主动与人力资源部门或上级领导沟通，明确表达对任务安排的异议，要求公司说明任务的合法性和考核依据，尝试协商解决。4.向劳动监察部门举报：若协商无果，携带证据向当地劳动监察部门举报，请求其对公司的违法行为进行调查处理。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性和公司的态度，优先通过协商解决以维护职场关系，若公司态度强硬则及时采取法律手段。若您需要更详细的维权步骤或证据收集指导，欢迎进一步咨询律师。

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