针对“中介从工资扣工伤险100元合理吗”的问题，结合相关法律依据，以下为您分析其合法性：
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。” 同时，该条例第十条明确：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。”
中介作为劳务派遣单位时，属于上述“用人单位”范畴，需为派遣工人缴纳工伤保险费，且工人个人无需缴纳。因此，中介从工资中扣除100元工伤险的行为违反了《工伤保险条例》的强制性规定，应属无效。
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针对“中介从工资扣工伤险100元”的情况，以下为您分析可能存在的法律风险点：
1. 工人丧失工伤保险待遇：若中介未实际为工人缴纳工伤保险，工人发生工伤时将无法享受工伤保险待遇，需自行承担医疗费用、伤残补助金等经济损失。例如：工人在工作中受伤，因中介未缴纳工伤保险，无法申请工伤认定，导致无法获得医疗费用报销和伤残赔偿。
2. 中介面临行政处罚：中介违规从工资中扣除工伤险费用，可能被劳动监察部门责令改正，并面临罚款等行政处罚。例如：劳动监察部门查实中介的扣款行为后，责令其退还工人费用，并对其处以罚款。
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针对“中介从工资扣工伤险100元”的情况，以下为您分析可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 中介与工人签订的合同中存在“自愿承担工伤保险费”条款：虽然该条款违反法律规定，但部分工人可能因缺乏法律知识而签署。此时，工人仍可主张该条款无效，但需举证证明中介存在欺诈或胁迫行为，增加了维权难度。
2. 中介已将扣除的费用实际缴纳至工伤保险基金：若中介能证明扣除的100元已用于缴纳工人的工伤保险费，虽然扣款行为仍属违规，但工人可要求中介退还费用并自行缴纳，或通过协商解决。
3. 工人与中介之间为非劳动关系：若工人与中介之间仅为劳务关系或服务关系，中介可能无需为工人缴纳工伤保险，此时需根据双方合同约定确定费用承担主体，影响处理结果。
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针对“中介从工资扣工伤险100元合理吗”这一问题，首先需要明确工伤保险的缴纳主体。以下为您分析不同情况下的合理性：
中介从工资中扣除100元工伤保险费通常是不合理的。
1. 若中介作为劳务派遣单位，根据法律规定，工伤保险费应由用人单位（中介）全额承担，不得从工人工资中扣除。
2. 若中介与工人之间并非劳务派遣关系，而是中介仅提供就业信息的服务关系，此时实际用工单位应为工人缴纳工伤保险，中介无权扣除工资中的费用。
3. 若中介与工人签订的合同中明确约定由工人承担工伤保险费，但该约定违反法律强制性规定，仍属无效，扣除行为不合理。

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