针对您被单位以违反制度单方解除劳动合同的情况，核心法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。

根据《劳动合同法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”

同时，第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”

若您的情况符合以下条件，则单位解除合法：
1. 制度经民主程序制定且已告知您；
2. 您的行为确实严重违反该制度；
3. 单位解除程序合法（如通知工会）。反之，若任一条件不满足，解除可能违法。
针对您被单位以违反制度单方解除劳动合同的情况，以下是几点实用行动建议：

1. 收集并固定关键证据：立即收集劳动合同、单位的规章制度（需确认是否有您签字确认知晓的记录）、单位出具的解除劳动合同通知书、您的工作记录（如考勤、工作成果）等，这些是后续维权的核心依据。
2. 向单位书面提出异议（如有）：若您认为解除理由不成立，可向单位人力资源部门或管理层发送书面异议函，明确指出解除的违法之处（如制度未公示、行为未达严重程度等），要求单位撤销决定，同时保留函件的发送凭证（如快递单、邮件记录）。
3. 咨询专业劳动法律师：携带所有证据咨询律师，律师会根据具体情况分析单位解除是否合法，并给出针对性方案（如协商、仲裁或诉讼）。
4. 准备劳动仲裁材料（若需）：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、证据清单及相关证据复印件，注意仲裁时效为解除劳动合同之日起1年内。

选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、单位的态度以及您的维权成本（时间、精力）。

若您需要进一步分析证据或制定具体维权策略，欢迎随时向我们律师团队咨询。

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