单位不签订劳动合同的赔偿，核心是支付双倍工资。具体分两种情况：
1. 用工超1个月不满1年未签书面合同：单位需每月向劳动者支付二倍工资，从用工满1个月次日起算，至补签合同前一日止，最长11个月。
2. 应签未签无固定期限合同：从应当签之日起，单位每月支付二倍工资，无支付上限。
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处理单位不签劳动合同的赔偿问题时，以下特殊情形可能影响结果：
1. 单位已尽诚实信用（如多次通知签合同），但因劳动者拒签（无正当理由）：单位无需赔偿。比如单位书面通知签合同，劳动者签字确认却迟迟不提供材料，责任不在单位，影响赔偿主张。
2. 劳动者是非全日制用工：可订立口头协议，单位无需签书面合同，劳动者不能以此要求双倍工资赔偿。
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处理单位不签劳动合同问题时，需避免以下错误操作：
1. 拖延维权：劳动仲裁时效为1年，从知道/应当知道权利被侵害起算。拖延可能超时效，无法主张双倍工资。
2. 证据保存不当：如丢弃工资条、删除工作相关记录等，导致证明劳动关系和未签合同的证据不足，维权失败。
3. 拒绝劳动或擅自离职：可能被单位以旷工解除劳动关系，处于不利地位。正确做法是正常工作并同时维权。
若不确定是否有上述错误，或想纠正不当行为，可咨询我为您解答。
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单位不签订劳动合同，劳动者可能面临两类法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为1年。例如，工作满1年后才发现未签合同，若超1年时效申请仲裁，主张双倍工资可能不被支持。
2. 证据链风险：缺失关键证据（如工资支付记录、工作证等），仅靠同事口头证言且证人不愿出庭，难以证明劳动关系，无法主张赔偿。

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