员工生病不让请假死亡可能存在以下法律风险：
1. 工伤认定失败风险：若员工死亡时间不在工作时间、工作岗位，或未在48小时内抢救无效死亡，可能无法认定为工伤，导致无法享受工亡待遇。例如，员工在家中因公司拒绝请假未及时就医死亡，且非工作时间突发疾病，可能不被认定为工伤；
2. 公司过错举证困难风险：若家属无法提供公司拒绝请假的书面证据（如申请单、聊天记录），可能难以证明公司存在过错，导致侵权索赔失败。例如，员工口头申请病假被拒，无任何书面记录，家属难以举证公司的违法行为。
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针对员工生病不让请假死亡的赔偿问题，《工伤保险条例》和《民法典》相关条款为核心法律依据。
根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，视同工伤，其近亲属可领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按本人工资比例发放）、一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。若公司拒绝合法病假导致员工未及时就医死亡，依据《民法典》第一千一百六十五条，公司因过错侵害他人权益需承担侵权责任，赔偿范围包括死亡赔偿金、丧葬费等。若员工死亡符合工伤认定条件，优先适用工伤保险待遇；若不符合，再根据公司过错程度确定侵权赔偿责任。
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员工生病不让请假死亡后，家属常见的错误操作可能影响维权：
1. 未及时申请工伤认定：工伤认定需在事故发生之日起1年内提出，超过时效可能丧失工亡待遇申请权，导致无法获得法定赔偿；
2. 未保留关键证据：如删除与公司沟通病假的记录、未妥善保存病假证明，可能因证据不足无法证明公司拒绝请假的事实，影响侵权索赔；
3. 盲目接受公司低额赔偿：在未明确赔偿标准的情况下与公司签订赔偿协议，可能导致合法权益受损。
若对错误操作的后果或维权细节有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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员工生病不让请假死亡的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 员工病假证明不合法：若员工提供的病假证明无正规医疗机构盖章或医生签名，公司拒绝请假可能具有合理性，此时家属主张公司过错的难度较大，侵权赔偿诉求可能不被支持；
2. 公司已尽到合理注意义务：若公司虽拒绝请假，但已建议员工及时就医或提供其他帮助，可能减轻或免除责任。例如，公司拒绝员工长期病假申请，但告知员工可先休短期病假并及时治疗，员工未采纳导致死亡，公司责任可能降低；
3. 员工自身存在过错：若员工隐瞒病情或拒绝接受公司提供的医疗帮助，可能减轻公司的赔偿责任。例如，员工明知病情严重却未如实告知公司，导致公司拒绝请假，自身需承担部分责任。

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