未签劳动合同不满一个月是否有工资，法律有明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”的规定，未签劳动合同但实际提供劳动的，双方已建立事实劳动关系。法条中“按月支付”强调支付周期与形式，而非工作满一个月才能获得工资，因此工作不满一个月的，应按实际天数支付工资。用人单位不得以未签合同或工作时间短为由克扣、拖欠工资，劳动者有权获得相应报酬。
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未签劳动合同不满一个月，劳动者依法有权获得工资。只要实际提供劳动，劳动报酬与是否签合同、工作时长无关。用人单位需按实际工作天数和约定标准支付工资；若以未签合同为由拒付，属违法行为，劳动者可通过合法途径追讨。
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未签劳动合同不满一个月的工资问题，可能存在特殊情形，以下为说明：
1、劳动者自愿放弃工资：若劳动者书面自愿放弃且意思表示真实（无欺诈、胁迫），用人单位可不支付。例如入职时书面声明自愿不要前半个月工资，且为真实意愿。
2、用人单位正当扣减：因劳动者原因造成经济损失的，可按约定从工资中扣赔偿款，但每月扣除≤20%月工资，剩余工资不低于当地最低工资。例如员工损坏1000元设备，月工资3000元，最多扣600元（3000×20%），且需保证剩余≥最低工资。
3、员工拒签合同：用人单位在一个月内书面通知签订合同，员工无正当理由拒绝的，用人单位可终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作报酬。例如入职20天被书面通知签合同，员工拒绝，用人单位终止劳动关系后仍需支付20天工资。
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未签劳动合同不满一个月追讨工资时，劳动者需注意以下法律风险：
1、证据链风险：若缺乏考勤记录、工作证、工资支付记录等证据，用人单位否认提供劳动时，可能无法维权。例如工作20天无任何证据，用人单位拒付工资时，劳动者可能因无法证明事实劳动关系而无法通过法律途径追讨。
2、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如工作25天后离职，用人单位拒付工资，两年后才追讨，已超仲裁时效，维权难度极大。

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