公司不签订劳动合同，员工需警惕以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年。例如，员工甲2023年1月1日入职，公司未签合同，若甲在2024年2月1日后才主张2023年2月至12月的双倍工资差额，超过仲裁时效，仲裁委可能不予支持，无法获得赔偿。
2. **证据链风险**：证据不足会导致劳动关系无法认定。如员工乙工作半年，仅靠同事口头证言，无工资记录、工作证等书面证据，且同事因顾虑不愿出庭，仲裁委可能因证据不足无法认定劳动关系，权益难以保障。
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公司不签合同，员工可通过工资支付记录、工作证等证明劳动关系并主张权益。具体分以下情况说明：
1. **用工满1个月未满1年未签合同**：员工有权要求公司每月支付二倍工资，最多11个月差额。需重点收集工资流水、考勤记录等证明劳动关系和工作时间的证据。
2. **用工满1年未签合同**：视为已订立无固定期限劳动合同，员工仍可主张用工满1年前11个月的双倍工资差额，但需注意仲裁时效。
3. **员工拒签合同**：公司应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿；若未书面通知而继续用工，仍需承担未签合同责任。
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公司不签合同，员工常因不了解法律出现以下错误操作：
1. **忽视时效导致权益受损**：仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道权益受侵害之日起算。若超过一年申请仲裁，可能无法主张双倍工资差额。
2. **未及时保留关键证据**：部分员工因无书面合同就放弃维权，未重视工资流水、工作证等证据，导致仲裁/诉讼中因证据不足无法认定劳动关系，错失赔偿机会。
3. **盲目辞职或过激维权**：员工因拒签合同直接辞职，未以“公司未签合同”为由主张经济补偿；或采取罢工、破坏财物等行为，既无法解决问题，还可能承担法律责任。
若你遇到公司不签合同的情况，建议避免上述错误，及时咨询我为您提供正确的维权指导。
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处理公司不签合同问题时，以下特殊情形可能影响结果：
1. **员工主动拒签**：若公司能证明已书面通知员工签订合同，但员工因个人原因拒绝，且有送达回执（如员工签字确认），公司可书面终止劳动关系，无需支付经济补偿或双倍工资，员工再主张双倍工资可能不被支持。
2. **公司以其他文件替代合同**：部分公司虽未签书面合同，但通过入职登记表、岗位说明书等文件明确权利义务，且具备劳动合同核心要素（如工作内容、报酬、期限等），仲裁委/法院可能认定其具有劳动合同性质，无需支付双倍工资，员工主张可能不被支持。
3. **非全日制用工情形**：非全日制用工（平均每日工作≤4小时，每周≤24小时）可订立口头协议，公司无需签书面合同，员工无法主张双倍工资，与全日制用工法律后果完全不同。

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