员工下班路上被车撞死且对方全责，是否属于工伤，可依据《工伤保险条例》判断。根据2010年《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。本案中员工下班途中发生交通事故且对方全责（员工无责任），完全符合“非本人主要责任”的核心条件，因此其死亡应认定为工伤，公司需承担相应工伤保险责任。
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员工下班路上被车撞死且对方全责，处理时需注意以下法律风险：
1. 未缴工伤保险风险：若公司未为员工缴纳工伤保险，本由基金支付的工伤赔偿费用将全部由公司承担。例如，某公司未缴工伤保险，员工下班因对方全责死亡并被认定为工伤后，公司需自行支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等。
2. 工伤认定证据不足风险：若缺乏关键证据（如无法证明是合理路线、合理时间发生事故），可能导致工伤认定失败。例如，员工下班后绕路办私事，无法证明该路线与下班回家存在合理关联，工伤认定可能不被支持。
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员工下班路上被车撞死且对方全责，以下特殊情况可能影响公司责任：
1. 从事私人活动例外：员工下班途中若非直接回家，而是前往娱乐场所、商场等从事私人活动，且事故发生在私人活动期间，可能不被认定为“上下班途中”，从而无法认定工伤，公司无需担责。例如，员工下班后先去KTV唱歌，从KTV回家途中发生事故，公司通常不承担责任。
2. 非劳动关系情形：若员工与公司是劳务关系（如退休返聘、兼职人员），一般无法适用《工伤保险条例》认定工伤，公司无需承担工伤赔偿责任，可通过民事侵权向肇事方索赔。
3. 超申请时限风险：公司若未在事故发生30日内申请工伤认定，且无社保部门同意延长的特殊情况，期间符合规定的工伤待遇等费用由公司负担；但员工近亲属可在1年内自行申请，若认定为工伤，公司仍需承担责任。
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员工下班路上被车撞死且对方全责，公司是否担责需结合工伤认定条件判断：
- 需担责情形：若员工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤，公司需承担相应工伤保险责任。
- 无需担责情形：若员工因本人主要责任导致交通事故，无法认定为工伤，公司通常无需承担责任。
（注：
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中“如果或若”等重复表述已优化，保留核心逻辑，语气更简洁专业）

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