针对工伤后单位不赔偿也不办离职的情况，可依据相关法律明确单位的法定义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位需在解除或终止劳动合同时出具离职证明并办理社保转移，不得因工伤拒绝；《工伤保险条例》规定，劳动者因工受伤应享受工伤保险待遇，单位未依法支付的需承担责任；《劳动争议调解仲裁法》第五条明确，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼解决。结合问题，单位既不赔偿又不办离职的行为违反上述法律，劳动者可据此要求单位履行义务，若单位拒绝，可通过劳动监察投诉或仲裁维权。
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工伤后单位不赔偿也不办离职，可能存在以下法律风险。
1. 时效风险：如劳动者在工伤发生后第11个月才申请仲裁，若单位以时效抗辩，可能无法获得赔偿；
2. 经济损失风险：单位拒付一次性医疗补助金和就业补助金，导致劳动者无法支付后续治疗费用或影响再就业；
3. 证据链风险：未保存工伤认定决定书或沟通记录，仲裁时可能因证据不足败诉。
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工伤后单位不赔偿也不办离职时，以下错误操作会影响维权。
1. 拖延维权时效：劳动争议仲裁时效为1年，若超过时效未申请仲裁，可能丧失胜诉权；
2. 放弃工伤认定：未及时申请工伤认定（事故发生后1年内），无法享受工伤保险待遇；
3. 主动放弃赔偿要求：与单位口头协商时轻易放弃赔偿，无书面协议可能导致后续无法主张权益。
若您已出现类似错误，建议尽快咨询律师，及时弥补以减少损失。
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工伤后单位既不赔偿也不办离职，劳动者可通过法律途径维权。
1. 若已完成工伤认定和伤残鉴定，单位仍拒绝赔偿且不办离职：劳动者有权要求单位支付工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、医疗补助金等），并依法办理离职手续，单位不得以此为由阻碍；
2. 若尚未完成工伤认定：需先向劳动保障部门申请工伤认定，确认工伤后再要求单位承担赔偿责任及办理离职；
3. 若单位以未完成工作交接为由拒办离职：工作交接需以合理范围为限，单位不能以此拒绝支付工伤赔偿或拖延离职手续。

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