针对“工伤停工留薪期4月21日上班怎么算”，可能存在以下法律风险点，需您特别注意。
1. 停工留薪期工资被克扣的风险：若您4月21日上班时，原停工留薪期未届满（如医疗证明建议休息至4月30日），但单位以“已上班”为由停发4月21日至4月30日的停工留薪期工资，您可能面临工资损失。例如：小王工伤后医疗证明建议休息至4月30日，他4月21日提前上班，单位停发4月21日-30日的停工留薪期工资，仅支付正常出勤工资，小王因未留存医疗证明，无法主张补发剩余10天的停工留薪期待遇。
2. 停工留薪期缩短的举证风险：若单位主张您4月21日上班视为停工留薪期缩短，但您无法提供医疗证明或书面协商记录，劳动仲裁或法院可能采信单位的主张，导致您无法享受完整的停工留薪期待遇。
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您询问的“工伤停工留薪期4月21日上班怎么算”，核心是停工留薪期截止时间与工资计算的问题。
停工留薪期截止至4月20日，4月21日上班后停发停工留薪期工资，恢复正常考勤工资计算。
1. 若停工留薪期原确定截止日为4月20日（含），4月21日上班属于停工留薪期满后的正常工作，单位应按正常出勤支付当日工资，停止发放停工留薪期工资。
2. 若4月21日上班是因伤情提前恢复，但未与单位确认停工留薪期缩短，需先以医疗证明或劳动能力鉴定结论为准：若医疗证明显示4月21日已符合复工条件，停工留薪期按实际复工日（4月21日）前一日截止；若医疗证明仍建议休息，提前上班不影响停工留薪期，单位仍需支付原待遇至医疗建议的休息期满。
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针对“工伤停工留薪期4月21日上班怎么算”，存在一些特殊情况会影响处理结果，需您了解。
1. 用人单位未依法缴纳工伤保险：若单位未为您缴纳工伤保险，停工留薪期工资由单位自行承担，此时单位可能会以“4月21日上班”为由故意缩短停工留薪期，减少工资支出。这种情况下，您需通过劳动仲裁或诉讼主张权益，且维权流程可能更长，需额外举证证明劳动关系和工伤事实。
2. 伤情复发需重新计算停工留薪期：若您4月21日上班后，因工伤伤情复发需要再次休息，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可重新享受停工留薪期。此时4月21日的上班记录不影响后续停工留薪期的计算，单位需按原待遇支付新的停工留薪期工资。
3. 地方规定对“提前上班”的特殊处理：部分地区（如广东）规定，工伤职工提前上班的，单位需同时支付停工留薪期工资和正常出勤工资（即“双薪”）。若您所在地区有此类规定，4月21日上班后，单位不仅要支付当日正常工资，还需继续支付原停工留薪期待遇至截止日。
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针对您“工伤停工留薪期4月21日上班怎么算”的问题，其工资支付的法律依据可从《工伤保险条例》中找到明确规定。
根据《工伤保险条例》第三十三条（2011年1月1日起施行）：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月……工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇……”。您4月21日上班的情况，若属于停工留薪期满（如原停工留薪期至4月20日），则满足“停工留薪期结束”的条件，单位可停止支付原工资福利待遇，按正常出勤计算工资；若未到原停工留薪期截止日，但您因个人原因提前上班，需结合医疗诊断证明判断：若医疗证明仍建议休息，提前上班不视为停工留薪期结束，单位仍需按原待遇支付至医疗建议的休息期满，同时4月21日上班可额外按正常出勤补付工资（部分地区支持“双薪”，需结合地方规定）。综上，核心是停工留薪期是否因法定或约定条件届满而终止。

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