申请劳动仲裁或起诉追讨拖欠工资时，劳动者需留意以下法律风险点，以下为您详细说明并举例：
1、诉讼时效风险：若劳动者在知晓用人单位拖欠工资后，超过一年未申请劳动仲裁，可能因仲裁时效经过而无法通过仲裁或诉讼追回工资。例如，某劳动者2023年1月发现用人单位拖欠2022年12月工资，直到2024年2月才申请仲裁，此时已超一年时效，仲裁委大概率不予受理。
2、证据不足风险：若劳动者无法充分举证劳动关系及工资拖欠事实，其仲裁请求或诉讼主张可能不被支持。比如，劳动者仅口头称被拖欠工资，但无劳动合同、工资条或银行流水等证据，用人单位又否认拖欠，仲裁委和法院将难以认定拖欠事实。
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关于“申请劳动仲裁拖欠多少工资可以起诉”，直接的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”这两部法律均未对可申请劳动仲裁及起诉的拖欠工资金额设置下限。因此，只要劳动者能证明存在劳动关系及拖欠事实，无论拖欠金额多少，均有权通过劳动仲裁及后续诉讼维护自身权益。
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“申请劳动仲裁拖欠多少工资可以起诉”虽无金额限制，但实际处理中存在特殊情况或例外情形，可能影响处理结果：
1、特殊工资支付约定：若双方劳动合同约定年薪制且年末支付，劳动者年中要求支付部分工资，用人单位可能以未到约定时间为由抗辩。此时需判断约定是否合法，合法约定则需按约定时间主张，影响追讨时间节点。
2、自身过错导致工资扣减：如劳动者违反规章制度给单位造成经济损失，用人单位按合法有效制度从工资中扣除赔偿费用。需区分是合法扣减还是无故拖欠，若属合法扣减，劳动者不能以拖欠工资为由申请仲裁及起诉，影响维权主张能否成立。
3、用人单位破产清算：用人单位进入破产程序后，劳动者工资作为破产债权清偿，追回顺序和比例受破产财产状况影响，可能无法全额追回，导致最终工资数额减少。
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申请劳动仲裁追讨拖欠工资，起诉不以具体金额为门槛。只要存在用人单位拖欠工资的事实，劳动者即可依法申请劳动仲裁；对仲裁结果不服或仲裁委逾期未处理的，还可向法院起诉。
若用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资，无论拖欠金额多少，劳动者均有权申请劳动仲裁。即便拖欠金额仅几百元，只要事实清楚、证据充分，劳动仲裁委都会受理。

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