夫妻离婚后在抚养费支付及放假接孩子过程中，可能面临以下法律风险：
1. 被诉支付拖欠抚养费的风险：若未直接抚养方因放假接孩子擅自停付抚养费，直接抚养方可依据《民法典》第一千零八十五条向法院起诉，要求补足拖欠的抚养费，甚至支付逾期利息。例如：张先生与李女士离婚后，约定张先生每月支付1500元抚养费，张先生在暑假接孩子同住期间停付了2个月抚养费，李女士起诉后，法院判决张先生补足3000元抚养费，并按LPR支付逾期利息。
2. 协议无效的风险：若双方口头约定“放假接孩子期间免付抚养费”，但未签订书面协议，后续直接抚养方反悔并要求支付时，未直接抚养方无法举证约定存在，需承担不利后果。例如：王女士与赵先生口头约定寒假接孩子期间免付抚养费，后赵先生反悔起诉，因无书面证据，法院判决王女士支付该月抚养费。
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夫妻离婚后在抚养费支付及放假接孩子过程中，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 双方约定“放假接孩子期间抚养费抵扣”且不损害子女权益：若双方签订书面协议，明确“未直接抚养方在放假期间承担孩子全部费用的，可抵扣当月50%抚养费”，且该约定未导致子女生活水平下降，则协议有效，可按约定执行。此情形下，未直接抚养方需保留支出凭证，避免抵扣金额争议。
2. 未直接抚养方在放假期间实际承担了孩子的全部教育、医疗费用：若孩子在放假期间产生大额学费或医疗费，且未直接抚养方全额支付，可与直接抚养方协商抵扣后续抚养费，或向法院申请调整抚养费金额。此情形下，需提供费用凭证证明支出的必要性和合理性。
3. 子女年满18周岁但仍在校接受高中及以下教育：即使孩子已成年，若仍在校就读，未直接抚养方仍需支付抚养费，放假接孩子的行为不影响支付义务。此情形下，支付期限需延长至子女高中毕业。
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夫妻离婚后在抚养费支付及放假接孩子过程中，常见以下错误操作：
1. 擅自停止支付抚养费：部分未直接抚养方认为“放假接了孩子就不用给钱”，擅自停止支付，此行为违反《民法典》规定，可能被直接抚养方起诉要求补足，甚至承担违约责任。
2. 拒绝提供支出凭证：若在放假期间承担了孩子的大额费用，却未保留凭证，后续协商抵扣时无法证明实际支出，导致诉求不被认可。
3. 单方修改协议内容：未与对方协商一致，自行决定“每月少付500元抵扣放假费用”，此行为无法律效力，直接抚养方可拒绝并要求按原协议履行。

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针对“夫妻离婚后放假接孩子仍需支付抚养费”的结论，可依据以下法律规定进行分析：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定：“离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。”

本案中，“放假接孩子”属于未直接抚养方的探望权行使行为，探望权与抚养费支付义务相互独立，法律未规定行使探望权可免除抚养费支付。若双方无特殊约定，未直接抚养方的支付义务不受短暂抚养行为影响，需继续按协议或判决履行，以保障子女的生活需求。

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