针对“公司不给申请工伤认定怎么要赔偿”的问题，首先需明确员工可自行申请工伤认定以主张赔偿。
公司不给申请工伤认定时，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行向社保部门申请工伤认定，认定后按伤残等级和《工伤保险条例》主张赔偿。

1. 若公司未缴纳工伤保险：所有赔偿（含医疗费、伤残补助金等）均由公司全额支付，赔偿金额与伤残等级直接相关，一级伤残最多可获27个月本人工资的一次性伤残补助金+按月领取本人工资90%的伤残津贴，十级伤残为7个月本人工资的一次性伤残补助金。
2. 若公司已缴纳工伤保险：一次性伤残补助金、医疗补助金等从工伤保险基金支付，就业补助金由公司支付；若公司未按时申请导致额外费用（如治疗期间的工资福利），该部分由公司承担。
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关于“公司不给申请工伤认定时员工自行申请的权利”，可依据《工伤保险条例》的具体条款进行法律分析。
根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第十七条规定：“职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接向社保部门提出申请。用人单位未在规定时限内提交申请的，期间发生的工伤待遇等费用由用人单位负担。”结合问题场景，公司不给申请工伤认定时，员工自行申请是法定权利，且若因公司延误申请产生额外费用（如治疗期间的工资），需由公司承担。同时，《工伤保险条例》第三十五至三十七条明确了不同伤残等级的赔偿标准，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，十级为7个月，这是计算“最多赔多少”的核心依据。
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针对“公司不给申请工伤认定”的情况，可能存在以下2点法律风险，需提前防范。
1. 诉讼时效风险：若员工未在事故发生1年内申请工伤认定，将丧失法定申请权利，无法获得工伤赔偿。例如，员工2024年3月因工受伤，公司未申请，员工2025年4月才想起申请，已过1年时效，社保部门驳回申请，员工无法主张赔偿。
2. 证据链断裂风险：若员工未保留劳动关系证明（如劳动合同）、医疗记录或事故证据，工伤认定可能失败，导致无法获得赔偿。例如，员工是临时工，未签劳动合同，受伤后也未收集工友证言，社保部门因无法证明劳动关系，不认定为工伤。
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针对“公司不给申请工伤认定怎么要赔偿”的问题，存在以下2点特殊情况，会影响处理结果。
1. 公司未缴纳工伤保险：此时所有工伤赔偿（包括一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等）均由公司全额支付，员工无需等待工伤保险基金拨付，可直接向公司主张全部费用，但公司可能因经济困难拖延支付。
2. 超过申请时效但有正当理由：若员工因不可抗力（如重病住院）导致超过1年申请时效，可向社保部门说明情况，经审核后可能被受理。例如，员工受伤后突发重病昏迷6个月，醒来后1个月内申请，社保部门可能认可其正当理由，受理工伤认定申请。

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