关于被单位除名前工龄如何计算，需结合具体情况分析：
- 除名前工龄不会自动清零，但计算方式需依法依规、结合实际情况确定。
- 若单位除名程序合法且员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪等情形，除名前连续工龄一般计入累计工龄，但可能不纳入经济补偿金计算年限。
- 若单位除名程序违法或无合法依据，员工通过法律途径撤销除名决定后，原工龄应连续计算，劳动关系视为未中断。
- 若员工被除名后重新入职原单位，原除名前工龄与新工龄通常不连续计算，除非单位制度或双方另有约定。
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被单位除名前工龄计算还需考虑特殊情形：
1. **视同缴费年限**：1992年前参加工作的员工，除名前连续工龄可能涉及“视同缴费年限”。根据《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》，除名前连续工龄与重新就业后工龄可合并为累计工龄，但视同缴费年限是否保留需依当地社保政策（如1985年参加工作、1995年被除名的员工，若当地认可其1985-1995年工龄为视同缴费年限，则可保留，否则从重新缴费起算）。
2. **规章制度合法性**：若单位除名依据的规章制度未履行民主程序或未公示（《劳动合同法》第四条），则该制度对员工无约束力，除名可能被认定为违法。此时员工工龄应连续计算，可主张恢复工作或违法解除赔偿金。
3. **诉讼撤销除名决定**：员工对除名决定不服，经劳动仲裁或诉讼撤销后（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条），劳动关系视为存续，除名前工龄与恢复工作后工龄应连续计算。
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依据法律规定明确被单位除名前工龄计算规则：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，员工因严重违纪等情形被合法除名的，依据《劳动合同法实施条例》第十条，其原工龄一般不与新单位工龄合并（因除名属员工过错解除，非“非本人原因”调动）。
- 但根据《劳动保险条例实施细则修正草案》，除名前连续工龄仍可作为累计工龄，用于计算养老保险等社保待遇，除非法律另有特别规定。
- 结论：合法除名时，工龄作为累计工龄保留，但经济补偿计算可能不受影响；若除名违法，工龄应连续计算。
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被单位除名前工龄计算存在法律风险，举例说明：
1. **社保待遇风险**：若单位未将除名前工龄计入养老保险缴费年限，可能导致退休后养老金降低。例如，工作10年后被除名，单位未补缴前10年社保，员工未及时主张，最终缴费年限减少10年，退休后每月养老金减少数百元。
2. **经济补偿争议**：若单位除名程序违法，员工可主张继续履行合同或要求2N赔偿金（工龄需连续计算）；若单位以“严重违纪”除名却无法提供员工签收的规章制度（如员工工作8年），员工可能因证据不足无法获得8个月工资的经济补偿。

以上内容均基于法律规定与实际情形分析，若您有具体情况需要更精准的解答，可随时咨询我为您提供详细说明。

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