上班玩手机被辞退是否有赔偿，需看具体情况。若公司有明确合法且已公示的规章制度禁止上班玩手机，且员工的行为确实严重违反该制度，公司辞退无需赔偿；反之，若公司无相关制度、制度未明确玩手机为严重违规，或未公示告知，辞退可能违法，员工可要求赔偿金。
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上班玩手机被辞退后，错误操作会影响维权，需注意：
1、别忽视证据收集，如未及时保存规章制度、辞退通知等，后续难举证；
2、要清楚劳动仲裁时效是一年，超期可能丧失胜诉权；
3、别盲目签离职文件，不清楚内容就签，可能被不利条款影响权益。遇到这种情况，建议及时咨询我，为您解答维权疑问。
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上班玩手机被辞退是否有赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条分析。该条款规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除合同。若公司能提供合法有效的规章制度，明确将上班玩手机列为严重违规，且已公示告知，同时有证据证明员工存在且达到严重违规程度的玩手机行为，公司据此辞退无需赔偿；反之，若缺上述任一条件，辞退可能违法，员工有权获赔。
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上班玩手机被辞退的处理，可能受以下特殊情况影响：
1、公司无明确禁止上班玩手机的规章制度，以此为由辞退缺乏依据，可能违法，员工有权索赔，公司不能主观认定违规；
2、即使公司有禁玩手机制度，但员工仅偶尔短时间玩手机，未对工作造成严重影响，公司直接辞退可能属违法解除，员工可获赔；
3、公司有禁玩手机制度，但未向员工公示或告知，员工不知情，辞退也违法，员工有权索赔，因为员工无法遵守不知道的规定。

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