您反馈单位分五个月发放生育津贴且未足额，产假期间也无工资，这是不符合法律规定的。具体分析如下：若您已参保生育保险，生育津贴应由基金按单位上年度职工月均工资标准支付，单位分五个月发放且不足额属于违规，您有权要求补足差额并一次性支付。若未参保，单位应按您产假前工资标准支付产假工资，分五个月发放且不足额同样违法，您可要求按原标准补足并按时支付。
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针对您单位分五个月发放生育津贴且未足额、产假期间无工资的问题，《女职工劳动保护特别规定》第八条有明确规定可作法律依据：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”结合您的情况，若已参保，单位仅分五个月发放且不足额，违反了生育津贴应按标准支付的要求；若未参保，单位未发放产假工资，违反了按产假前工资标准支付的规定。综上，无论是否参保，单位行为均违法，您有权要求纠正。
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单位分五个月发放生育津贴且未足额、产假期间无工资的情况，可能带来以下法律风险：
1、经济损失风险：若单位不纠正，您无法按时足额获得津贴和工资，直接减少产假期间收入，影响生活质量。例如，若您产假前月工资8000元，未发工资且津贴仅部分发放，每月将损失数千元。
2、维权困难风险：若未及时收集证据（如分月发放记录、未发工资证明等），证据可能丢失或难以获取，导致维权时缺乏支持，增加难度。
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处理单位分五个月发放生育津贴且未足额、产假期间无工资的问题时，要避免以下常见错误操作：
1、忽视时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算，超时效可能无法仲裁，需及时行动。
2、自行放弃权利：部分女职工因担心影响工作或轻信单位拖延说辞，自行放弃足额支付要求，导致权益受损。
3、证据不足：维权时若未收集足够证据（如劳动合同、工资条等），可能无法证明劳动关系和工资标准，影响维权结果。为避免错误影响维权，建议您行动前咨询我，我会为您提供专业解答和指导。

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