单位不缴纳社保的行为是违法的，我们依据《中华人民共和国社会保险法》来分析：
《中华人民共和国社会保险法》第二条明确，国家建立了包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险在内的社保制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情形下依法获得物质帮助。第五十八条规定，用人单位需在用工之日起三十日内为职工向社保经办机构办理登记并足额缴费。因此，单位不交社保属违法行为，员工有权要求补缴，并可向社保经办机构或劳动监察部门举报。若单位拒不履行，员工还可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，确保社保缴纳责任落实。
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单位不缴纳社保关乎员工合法权益，员工可根据不同情况采取应对措施：
1. 单位完全未缴社保：可向社保经办机构投诉，要求单位补缴。
2. 单位部分缴纳或拖延缴纳：可申请劳动仲裁，要求单位履行缴费义务。
3. 员工已离职但单位未缴社保：仍可要求单位补缴在职期间的社保。
4. 单位拒绝缴纳且造成经济损失（如医疗费用无法报销）：可依法提起诉讼，要求赔偿损失。
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单位不缴纳社保的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 单位已注销或停业：即使员工主张社保权益，也可能因无法执行而补缴困难，维权难度加大。
2. 员工为非正式劳动关系（如劳务关系或外包关系）：可能不适用《社会保险法》的强制缴纳规定，维权依据受限。
3. 员工自愿放弃缴纳社保：若曾签署放弃协议，单位或以此抗辩，增加维权难度，需通过法律途径证明协议无效。
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单位不缴纳社保可能带来以下法律风险，需重视：
1. 社保待遇损失：如员工工作期间患病，因单位未缴医疗保险，住院费用无法报销，需自行承担全部医疗支出。
2. 退休保障受损：若单位长期未缴养老保险，员工退休后养老金将大幅减少，甚至无法领取，严重影响晚年生活质量。

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