针对您询问的“原单位调岗不看续签合同可以吗”，我们依据相关法律规定为您分析如下。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修正版）：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
在您的问题中，原单位调岗若涉及劳动合同主要内容变更（如岗位、工作地点等），即使未续签合同，也需与您协商一致，否则违反上述法律规定。若调岗未涉及合同主要内容变更，且属于用人单位合理管理范畴，则可能不违反法律规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您提出的“原单位调岗不看续签合同可以吗”这一问题，我们为您列举可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 劳动者不能胜任工作的情形：若您不能胜任当前工作，单位经培训或调整工作岗位后，您仍不能胜任工作，单位可解除劳动合同。在此情形下，单位调岗无需与您协商一致，但需证明您不能胜任工作。
2. 用人单位因生产经营需要进行的合理调岗：若单位因生产经营需要（如业务调整、部门合并等）进行调岗，且调岗未降低您的劳动条件，您可能需接受调岗。例如：单位因业务调整，将您从原部门调至新部门，工作内容及待遇未降低，该调岗可能被认定为合法。
3. 劳动合同中约定单位可单方面调岗的情形：若您与单位签订的劳动合同中明确约定单位可根据生产经营需要单方面调岗，且调岗不违反法律规定，单位可依据合同约定调岗。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您提出的“原单位调岗不看续签合同可以吗”这一问题，我们为您列举以下常见错误操作行为。
1. 直接拒绝到新岗位工作：若单位调岗合法，直接拒绝可能被单位以旷工为由解除劳动合同，导致自身权益受损。
2. 未保留相关证据：如未保留劳动合同、调岗通知等证据，在发生争议时可能因证据不足而无法维护自身权益。
3. 盲目签署调岗协议：在未了解调岗具体内容及待遇的情况下盲目签署协议，可能导致自身权益受到侵害。
若您已出现上述错误操作，或对调岗有其他疑问，建议及时咨询专业律师，避免造成更大损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您提出的“原单位调岗不看续签合同可以吗”这一问题，我们为您分析可能出现的法律风险点。
1. 劳动合同变更无效风险：若原单位未经协商一致单方面调岗，且调岗涉及劳动合同主要内容变更，该调岗行为可能被认定为无效，您有权要求单位恢复原岗位或支付经济补偿。例如：单位未经您同意，将您从技术岗位调至销售岗位，且未协商一致，您可向劳动仲裁机构申请认定调岗无效。
2. 经济损失风险：若单位调岗后降低您的工资待遇，您可能面临经济损失。例如：单位调岗后将您的工资从每月8000元降至5000元，且未与您协商一致，您可要求单位补足工资差额。

上一篇：误工时间必须计算到定残前一天么

下一篇：暂无