临时工被无故辞退后若成功恢复劳动关系，是有权要求继续上班期间工资的。以下结合不同情况具体分析：
1. 若临时工通过劳动仲裁或诉讼成功要求恢复劳动关系，则有权获得自被辞退之日起至恢复上班期间的工资。
2. 若临时工仅主张继续上班但未通过法定程序确认恢复劳动关系，用人单位无义务支付未实际提供劳动期间的工资。
3. 若临时工虽被无故辞退，但已与用人单位协商一致解除劳动关系并获得赔偿，则无权再要求继续上班的工资。
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临时工被无故辞退后主张继续上班的工资，需依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定确认权利：
根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。若临时工与用人单位存在劳动关系，用人单位无故辞退属违法解除。依据《劳动合同法》第四十八条，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行。因此，若临时工通过法定程序（如仲裁、诉讼）确认用人单位违法解除并判决恢复劳动关系，那么自被辞退之日起至实际恢复上班期间的工资，用人单位应当支付，因为此期间是用人单位违法解除导致临时工无法提供劳动，需承担相应工资支付责任。
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临时工被无故辞退想继续上班的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 岗位已被撤销或替代：若用人单位因经营调整已撤销临时工原岗位，或该岗位已招用新员工，即使判决恢复劳动关系，用人单位可能无法实际提供原岗位，需与临时工协商调整岗位，若协商不成，可能转为支付赔偿金，影响“继续上班”的诉求实现。
2. 临时工存在隐性违规行为：若用人单位后续举证临时工存在未书面记录的违规行为（如多次迟到早退的考勤记录、客户投诉记录），可能推翻“无故辞退”的认定，导致临时工要求继续上班的主张不被支持，甚至被认定为合法辞退。
3. 双方已达成口头和解：若临时工被辞退后与用人单位口头协商“先休息一周再回来上班”，但未书面确认，后续用人单位反悔，临时工因缺乏书面约定，难以证明双方曾达成恢复工作的协议，影响权利主张。
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临时工被无故辞退后想继续上班，可能面临以下法律风险：
1. 劳动关系认定风险：若临时工未签订书面劳动合同，仅存在口头约定，用人单位可能否认劳动关系，主张双方为“劳务关系”。例如：临时工王某在某餐厅工作3个月，未签合同，被无故辞退后要求继续上班，餐厅辩称王某是“兼职劳务人员”而非员工，导致王某需先举证证明劳动关系存在，增加维权难度。
2. 工资支付执行风险：即使仲裁/诉讼判决用人单位恢复劳动关系并支付工资，若用人单位拒不履行生效判决，临时工需申请法院强制执行，但若用人单位名下无财产或恶意转移资产，可能导致工资无法实际拿到，造成经济损失。

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