公司不交社保，员工可获经济补偿。依据《劳动合同法》，公司需支付每满一年一个月的经济补偿，并补交社保。长期不交社保，员工权益受损，可能影响退休待遇及医疗保障。
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公司不交社保，常见处理方式为要求补偿或补交。选择时，应根据劳动关系存续时间、公司态度及自身需求决定。若公司愿意立即补交，可选择补交社保；若公司拒绝，则要求经济补偿更为合适。
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公司不交社保，应维权。操作如下：1. 与公司协商，要求补交社保或支付补偿；2. 协商无果，向劳动监察部门投诉，并提供劳动关系证明；3. 若公司仍未改正，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》要求赔偿。

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