老板架空你却不辞退，这种情况下，你可以依法解除劳动合同并要求经济补偿。若用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件，你有权依据《劳动合同法》第三十八条第一款第一项解除合同并主张经济补偿。同理，若单位未及时足额支付劳动报酬，你可依据该法第三十八条第一款第二项解除合同并获补偿；若未依法缴纳社保，依据第三十八条第一款第三项，你也能解除合同并要求经济补偿。
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面对老板架空你又不辞退的情况，结合相关法律，我们来分析你是否有权解除合同并获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可解除合同：（一）未按约定提供劳动保护或劳动条件……老板架空你，导致你无法正常履行职责，即属于未提供约定劳动条件，此时你有权解除合同。同时，依据该法第四十六条第一项“劳动者依第三十八条解除合同的，单位应支付经济补偿”，你还可要求经济补偿。因此，老板架空你不辞退时，你依法有权解除合同并获得经济补偿。
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老板架空你却不辞退，处理时需注意一些特殊情况或例外情形。
1、劳动合同对工作内容约定模糊：若约定模糊，单位可能主张工作安排调整在合同允许范围内，并非架空。这时你需提供证据证明调整超出合理范围，属于未按约定提供劳动条件，这会增加维权难度。
2、你存在严重违反单位规章制度的行为：若你严重违纪，单位可能以此为由抗辩调整合理，并非架空。此时你需先证明自己无严重违纪，才能主张单位架空，这会影响处理结果。
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老板架空你不辞退时，有些错误操作可能损害你的权益，需特别注意。
1、消极怠工：部分人因此消极，这不可取。消极怠工易让单位抓住把柄，以你违反规章制度为由解除合同，且你可能无法获得经济补偿。
2、自行离职后不主张权益：有人被架空后直接离职且不主张经济补偿，这也错误。自行离职且未按法定理由主张，可能导致你无法获得应得补偿。若你已出现类似错误，或担心行为不当，建议尽快咨询我，我会为你提供解答和补救措施。

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