做电子厂中介可能存在多种法律风险，以下是需要重点关注的风险点及实例说明。
1. 合同无效风险：若中介未取得合法资质，与求职者签订的服务协议可能因违反法律强制性规定而无效，导致求职者无法依据协议主张权益。例如：某无资质中介与求职者签订协议，承诺介绍电子厂高薪工作并收取费用，但最终未履行承诺，求职者起诉要求退款时，法院认定协议无效，虽支持退款，但中介可能已无财产可供执行，导致求职者实际损失。
2. 诈骗犯罪风险：若中介以虚假招聘为幌子，骗取求职者财物，可能构成诈骗罪。例如：某中介发布虚假电子厂招聘信息，以“体检费”“服装费”等名义收取多名求职者费用后失联，涉案金额较大，最终被公安机关以诈骗罪立案侦查，中介负责人需承担刑事责任。
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根据我国相关法律法规，做电子厂中介的合法性需依据具体行为结合法律条款判断，以下是核心法律依据的适用分析。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订）第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”若电子厂中介作为职业介绍机构，向求职者收取押金、培训费等费用，即违反该条款，属于违法行为。
《中华人民共和国就业促进法》第四十条规定：“设立职业中介机构应当具备下列条件：（一）有明确的章程和管理制度；（二）有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；（三）有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；（四）法律、法规规定的其他条件。设立职业中介机构，应当依法办理行政许可。”若中介未取得行政许可擅自经营，则违反该条款，需承担法律责任。据此，合法经营的中介不犯法，违法违规操作的中介则触犯法律。
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做电子厂中介时，求职者若采取错误操作，可能导致自身权益受损，以下是常见的错误行为。
1. 轻信口头承诺：部分求职者仅听从中介的口头宣传，未签订书面协议或留存证据，一旦中介违约，无法证明双方约定内容，导致维权困难。
2. 向中介支付高额费用：求职者在未核实中介资质的情况下，向其支付“押金”“培训费”等费用，事后发现被骗时，难以追回资金。
3. 忽视合同条款：签订中介服务协议时，未仔细阅读条款内容，对收费标准、服务范围、违约责任等关键信息不了解，导致自身权益被不合理条款限制。
若已出现上述错误操作并造成损失，建议及时向律师咨询，寻求专业的补救措施。
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做电子厂中介是否犯法，取决于中介在服务过程中的具体行为是否符合法律法规的要求。
1. 若中介具备合法资质（如营业执照、人力资源服务许可证），且在服务中未实施欺诈、收取不合理费用等行为，则不犯法。
2. 如果中介未取得相关经营资质，擅自从事职业中介活动，则违反《就业促进法》等规定，属于违法行为。
3. 若中介存在虚假宣传工作条件、薪资待遇，或以“押金”“培训费”等名义向求职者收取财物，则可能违反《劳动合同法》《消费者权益保护法》等，构成违法甚至犯罪。

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