达到法定退休年龄后被厂里辞退，可能面临以下法律风险：1.无法获赔风险：若劳动者已达法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，厂里辞退属于劳动合同终止，此时主张赔偿可能不被支持。例如，王师傅60岁且已领养老金，厂里辞退后他索赔，法院可能不支持。2.举证困难风险：若劳动者认为自己达退休年龄但未享受养老保险待遇，厂里违法辞退，却无法充分证明劳动关系及辞退违法，可能维权失败。例如，李女士50岁因厂里未缴社保无法领养老金，被辞退后因无劳动合同等证据，难获赔偿。
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达到法定退休年龄被厂里辞退，要避免以下错误操作：1.忽视核实退休及社保状态：部分劳动者被辞退后，未及时确认自己是否达退休年龄、是否享受基本养老保险待遇，就主观判断有无赔偿，导致维权方向错误。2.不重视证据收集：未留存劳动合同、工资记录、社保证明等关键证据，协商或维权时因缺乏证据支持主张，难获有利结果。3.错过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，超期维权可能丧失胜诉权，无法通过法律途径获赔。为避免错误操作影响权益，建议您遇到达法定退休年龄被厂里辞退的情况时，及时咨询我，我会为您提供详细解答和专业指导。
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达到法定退休年龄被厂里辞退，是否有赔偿需结合具体情况判断：一般情况下无赔偿，但存在特殊情形：1.若劳动者达法定退休年龄但未开始享受基本养老保险待遇，劳动合同仍存续，厂里无合法理由辞退的，劳动者可要求支付赔偿金。2.若劳动者已达法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，厂里辞退无需赔偿。3.若因厂里未办理退休手续，导致劳动者无法享受养老保险待遇而被辞退的，劳动者可要求厂里承担相应责任。
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达到法定退休年龄被厂里辞退，赔偿问题在法律上有明确规定：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条明确，全民所有制企业等单位的工人，男满60周岁、女满50周岁且连续工龄满十年应退休。《劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，若劳动者达法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，劳动合同未终止，厂里辞退可能违法，需按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金；若已享受，则劳动合同终止，无需赔偿。可见，是否享受基本养老保险待遇是关键。

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