“没有签订劳动合同，能否在提交离职申请后三天直接走人”，这一问题的答案主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这里并未将是否签订书面劳动合同作为提前通知期限的例外情形。无论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者解除劳动合同就应遵守上述规定。对于“没有签订劳动合同”的情况，若处于试用期，提前三日通知符合法律规定；若已过试用期，则需提前三十日书面通知，仅提交离职申请后三天直接走人是不符合该条法律规定的。
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“没有签订劳动合同，提交离职申请后三天直接走人”可能会面临一些法律风险，以下为您列举并说明。1.工资结算风险：如果没有提前按规定通知用人单位就直接走人，用人单位可能会以劳动者未办理工作交接等为由拖欠或克扣工资。例如，小明没有签订劳动合同，在非试用期提交离职申请后三天直接走人，用人单位以其未提前三十日通知且未交接工作为由，拒绝支付其当月工资。2.赔偿损失风险：若劳动者未提前通知导致用人单位产生实际损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。比如，小红未签订劳动合同且已过试用期，提交离职申请后三天直接走人，导致其负责的重要项目因无人接手而延误，给公司造成了经济损失，公司可能会要求小红赔偿该损失。
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“没有签订劳动合同，能否在提交离职申请后三天直接走人”，除了一般情况，还存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1.用人单位存在违法行为：如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，此时即使没有签订劳动合同，也可以在提交离职申请后（甚至无需提交申请）直接走人，且不受提前通知期限的限制。2.双方协商一致解除劳动关系：若劳动者与用人单位就离职时间达成一致，双方协商同意劳动者在提交离职申请后三天直接走人，这种情况下是可以的，因为协商一致是解除劳动关系的合法方式，其效力优先于法律规定的提前通知期限。
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“没有签订劳动合同，提交离职申请后三天直接走人”这种想法下，存在一些常见的错误操作行为需要避免。1.未提前通知或未按规定期限通知：有些劳动者认为没签劳动合同就可以随时走人，不提前通知用人单位，这可能导致用人单位以劳动者未履行提前通知义务给其造成损失为由要求赔偿。2.仅口头通知离职：口头通知难以证明自己已履行通知义务，一旦用人单位否认收到通知，劳动者可能面临不利后果，如被认定为旷工等。如果您在处理“没有签订劳动合同情况下的离职”问题时，不确定如何避免这些错误操作，建议进一步向律师进行咨询。

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