刚上班两天就遭遇工伤，需特别关注以下法律风险：1.未及时申请工伤认定的风险：如员工受伤后超一年未申请，社保部门可能不予受理，导致无法享受工伤保险待遇。2.用人单位否认劳动关系的风险：因入职仅两天，若未签合同或未办入职，用人单位可能否认劳动关系，进而否认工伤责任，维权受阻。3.医疗费用无法报销的风险：若未认定为工伤，相关医疗费用需员工自行承担，易造成较大经济损失。
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刚上班两天就发生工伤，需依据《工伤保险条例》第十七条依法处理：根据该条例第十七条，职工受伤害后，用人单位需在30日内向统筹地区社保行政部门申请工伤认定；特殊情况可申请延长。若用人单位未按时申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故发生之日起1年内自行申请。期间费用由用人单位承担。即便入职时间极短，只要符合认定条件，用人单位仍有义务申请，否则员工可依法维权。
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刚上班两天就发生工伤，需避免以下错误操作：1.不及时报告用人单位：部分员工因担心影响试用期或入职问题延误报告，错失工伤认定良机，后续维权困难。2.自行承担费用而不申报：误以为入职短就不能享受工伤待遇而放弃申报，最终可能无法获得赔偿。3.未保留证据材料：如医疗记录、证人证言、打卡记录等，争议时难以证明工伤事实。若已出现上述情况或不确定如何处理，可及时联系我为您提供解答，以减少法律风险。
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刚上班两天就发生工伤，应立即报告用人单位并申请工伤认定：首先需确认是否属于工伤范围，依法申请认定：1.工作时间、工作场所因工作原因受伤，由用人单位申请认定。2.用人单位未及时申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。3.若存在第三方责任（如交通事故），可能涉及工伤与民事赔偿双重处理。4.伤情较轻且单位未缴工伤保险，仍可要求其承担相应赔偿责任。5.如因昏迷等特殊情况无法及时申请，恢复后可申请延长认定时间。6.试用期内，单位仍需依法承担工伤责任，不得以“试用期”拒赔。

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