您“没签劳动合同被无故辞退，工资还被拖欠”的维权主张，可依据以下法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起1个月内订立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。结合您的情况：您未签劳动合同，若入职超过1个月不满1年，可依据第八十二条主张双倍工资；被无故辞退属于违法解除，可依据第八十七条主张赔偿金；拖欠工资则违反劳动合同法的基本支付义务。因此，您的主张符合上述法律规定，有权通过仲裁或诉讼实现权益。
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针对您“没签劳动合同被无故辞退，工资还被拖欠”的问题，首先可以明确您有权通过法律途径维权。您可以通过劳动仲裁或诉讼要求支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金。1.若存在事实劳动关系（如您有工资支付记录、考勤记录等）：您不仅能追讨拖欠的工资，还可主张入职满1个月起至满1年止的双倍工资差额（最多11个月），以及违法辞退的赔偿金（按经济补偿标准的2倍计算，经济补偿为每工作1年支付1个月工资）。2.若用人单位否认劳动关系但您证据不足：您需先通过仲裁确认事实劳动关系，再主张工资和赔偿；若无法证明劳动关系，可能无法获得支持。3.若用人单位承认劳动关系但拒绝支付：您可直接主张工资、双倍工资及赔偿金，证据充分时胜诉概率较高。
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针对“没签劳动合同被无故辞退，工资还被拖欠”的情况，可能存在以下特殊情况：1.用人单位主张您是“劳务关系”而非“劳动关系”：若用人单位称您是兼职、外包人员，而非正式员工，会直接影响您的维权。例如，用人单位提供与第三方外包公司的合作协议，主张您与外包公司存在劳务关系，此时您需先举证证明与用人单位存在直接劳动关系，否则无法主张双倍工资和违法辞退赔偿金。2.您存在“严重违反规章制度”的情形：若用人单位能证明您因严重违纪被辞退（如旷工3天以上、泄露公司机密），即使未签劳动合同，辞退也可能合法。例如，用人单位提供您的旷工记录、公司规章制度及您知晓制度的证据，此时您无法主张违法辞退赔偿金，只能追讨拖欠的工资。3.双方曾签订“补签劳动合同”：若用人单位在您入职一段时间后补签了劳动合同，且合同倒签至入职日，您将无法主张补签前的双倍工资差额。例如，您2023年1月入职，2023年5月补签劳动合同，合同日期写为2023年1月，此时您不能再主张2-4月的双倍工资。
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针对“没签劳动合同被无故辞退，工资还被拖欠”的情况，以下是常见的错误操作：1.未及时收集证据：部分劳动者被辞退后未第一时间保存工资记录、考勤等证据，导致后续无法证明事实劳动关系，比如删除了与老板的工作聊天记录，或丢弃了工资条，最终维权失败。2.超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若您被辞退后超过1年才申请仲裁，即使证据充分，也可能因时效届满而无法获得支持，比如2022年5月被辞退，2023年6月才申请仲裁，就超过了时效。3.与用人单位“私了”时放弃权利：有些劳动者为快速拿到工资，与用人单位签订放弃双倍工资、赔偿金的协议，比如仅拿到拖欠的工资就签署“双方无争议”的协议，后续无法再主张其他权益。若您不确定自己是否存在错误操作，或需要纠正已有的不当行为，欢迎进一步向我们咨询。

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