针对您在试用期造成损失后离职的赔偿问题，可依据相关法律规定明确责任边界。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”同时，《工资支付暂行规定》第十六条明确：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”结合您的情况，若您的行为符合上述法律规定的“本人原因”（如严重失职、违反规章制度），且公司能证明损失与您的行为存在直接因果关系，您需承担赔偿责任；若公司无法证明损失系您的“本人原因”导致，或未依法约定赔偿规则，则您无需赔偿。
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您在试用期造成损失后离职，需避免以下常见错误操作，以免扩大自身责任：1.忽视沟通直接离职：未与公司沟通失误情况直接离职，可能被认定为“擅自离职”，公司可能以您违反劳动合同为由要求赔偿损失，同时影响您的职业信用。2.随意签署赔偿协议：在未明确自身责任和损失金额的情况下，签署公司提供的赔偿协议，可能导致承担不合理的赔偿责任，后续难以维权。3.拒绝配合调查：对公司的损失调查采取消极态度，拒绝提供相关材料或说明情况，可能被公司认定为存在故意或重大过失，增加赔偿风险。若您已出现上述错误操作，建议尽快咨询律师，及时采取补救措施，避免损失进一步扩大。
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您在试用期造成损失后离职，可能面临以下法律风险，需提前了解并防范：1.赔偿责任风险：若公司能证明损失系您的故意或重大过失导致，且有明确的损失计算依据，您可能需承担赔偿责任。例如，您在操作公司设备时违反操作规程，导致设备损坏，维修费用为5000元，公司可依据劳动合同约定要求您赔偿该损失。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若公司在您离职后一年内提出赔偿要求，您需在时效期间内积极应对；若超过时效，您可主张时效抗辩，但仍需根据具体情况判断。
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您在试用期造成损失后离职，以下特殊情况可能影响处理结果，需特别注意：1.公司未提供必要培训或指导：若公司未对您进行岗位培训或提供明确的操作指引，导致您因不熟悉工作流程造成损失，公司可能需承担部分或全部责任。例如，您在试用期内负责财务工作，公司未培训财务软件操作流程，导致您录入数据错误造成损失，公司需自行承担损失。2.损失金额较小且公司未主张：若损失金额较小（如几百元），公司可能基于管理成本考虑，不向您提出赔偿要求，此时您无需主动承担赔偿责任，但需注意保留相关证据，以防后续公司主张权利。3.双方协商一致免除赔偿：若您与公司通过协商达成一致，公司免除您的赔偿责任，需签订书面协议明确约定，避免后续纠纷。

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