工厂自离后，若处理不当，可能陷入以下误区：1.不保留证据：自离后未留存考勤记录、工资条或劳动合同，后续维权困难，甚至无法证明曾在此工作。2.轻信口头承诺：部分工厂负责人口头承诺发工资，事后却推诿或拒付，因无书面记录，维权难度极大。3.未及时维权：部分劳动者因担心冲突或不了解法律程序，迟迟未采取法律手段，导致超过一年仲裁时效，丧失胜诉权。以上错误操作会严重影响你追讨工资的权益。建议自离后第一时间收集证据，通过合法手段维权。若不确定如何操作，欢迎进一步咨询，我会为你提供专业法律支持。
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工厂自离后能否拿到工资，还可能受以下特殊情况影响：1.工厂存在违法行为：如长期拖欠工资、未签劳动合同或未缴纳社保等，你的自离可能被认定为“被迫离职”，从而获得更有力的法律保护，甚至可主张经济补偿。2.与工厂存在其他经济纠纷：如曾向工厂借款、预支工资或未归还工厂设备，工厂可能以此为由扣减工资。这种情况下，需审查借款或预支是否真实存在，以及工厂是否有权单方抵扣。3.工厂规章制度有相关规定：若自离时间较长，且工厂规章制度明确“连续旷工三日视为自动离职”，工厂可据此解除劳动关系，但仍应支付此前工作的工资。这些特殊情况将直接影响你能否顺利拿到工资，建议根据自身情况判断并及时咨询，我会为你提供解答。
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工厂自离能否拿到工资，需结合法律依据分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”即劳动者提供了劳动，用人单位就应支付工资，即使未履行正式离职程序。同时，《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”表明无论正常离职还是自离，用人单位都应在劳动关系终止时一次性结算工资。结合你自离的情形，若已完成一定工作任务，工厂应当依法支付应得工资。但若工厂能证明你的离职造成实际经济损失（如影响生产进度），可在合法范围内扣除相应损失金额，但不能全额拒付工资。综上，你自离后仍有权主张应得工资，具体金额可能受实际工作天数、合同约定及工厂损失等因素影响。建议保留相关证据，以便维权。
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工厂自离后，可能面临以下法律风险：1.工资被非法扣减：例如工厂以“擅自离职影响生产”为由，拒绝支付全部工资，甚至不提供工资明细。这种做法在无明确合同约定或合法损失证明的情况下，属于违法扣薪。2.缺乏证据导致维权困难：例如没有劳动合同、考勤记录或工资发放证明，难以证明工作天数和应得工资金额，仲裁或诉讼时可能败诉。3.超过仲裁时效：例如自离后未及时主张工资，超过一年仲裁时效，劳动仲裁机构可能不予受理，法院也可能不支持你的主张。这些风险点在实际案例中常见，尤其在小型工厂或管理不规范的企业中更为普遍。建议尽早收集证据，依法维权，避免权益受损。

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