在处理合同到期且到退休年龄公司不续签的问题时，需避免以下常见错误操作：1.忽视社保状态核实：未确认是否享受养老保险待遇就直接放弃权益，可能错失因公司未缴社保导致的经济补偿机会。2.未保留关键证据：未留存劳动合同、社保记录等材料，后续维权时无法证明劳动关系及公司违法事实。3.超过仲裁时效主张权益：经济补偿的仲裁时效为1年，若超过劳动合同终止之日起1年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。若您不确定自身操作是否正确，建议及时向律师咨询，避免因错误行为影响权益保障。
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您问的是合同到期且到退休年龄时公司不再签合同的应对问题，这一问题的核心是劳动合同终止的合法性与权益保障。下面为您分析不同情况的处理方式：一般情况下公司不再签合同无需支付经济补偿，但存在例外情形。1.若您已达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇：根据法律规定，劳动合同自然终止，公司无需续签，也无需支付经济补偿。2.若您已达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇：此时劳动合同终止是否需支付经济补偿需结合具体情况，若因公司未依法缴纳社保导致您无法享受待遇，可能有权主张经济补偿。3.若合同到期时您未达到退休年龄：公司不续签的，需按工作年限支付经济补偿（除您不同意续订且公司维持提高条件外）。
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针对合同到期且到退休年龄公司不续签的直接回复，需结合《劳动合同法》的具体条款进行法律依据分析。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满或劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。第四十六条进一步明确，除用人单位维持或提高约定条件续订、劳动者不同意的情形外，因合同期满终止固定期限劳动合同的，需支付经济补偿。但当劳动者达到退休年龄且享受养老保险待遇时，劳动合同因法定情形终止，不符合第四十六条需支付经济补偿的情形，故公司无需支付；若未享受养老保险待遇，需判断终止原因是否符合第四十六条第五项（非劳动者不同意续订），若因公司原因不续签，仍需支付经济补偿。
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合同到期且到退休年龄公司不续签可能存在以下法律风险：1.经济补偿主张时效风险：若您符合经济补偿条件但未在1年内申请劳动仲裁，将丧失胜诉权。例如，您2023年1月合同到期终止，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能因超过时效驳回请求。2.社保补缴争议风险：若因公司未缴社保导致您无法享受养老保险待遇，需先通过社保行政部门要求补缴，若直接申请仲裁可能不被受理。例如，您退休时因公司未缴满15年社保无法领养老金，需先向社保局投诉补缴，而非直接仲裁经济补偿。

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