处理您儿子送外卖途中车祸的工伤申请时，需注意以下常见错误：
1. 未及时保存接单记录和事故现场证据（如接单截图、现场照片、行车记录仪视频等），会导致后续申请工伤时缺乏关键证据。
2. 误以为无劳动合同就不能申请工伤。其实，即使未签合同，只要能提供工资记录、工牌、同事证言等，仍可认定事实劳动关系，进而申请工伤。
3. 过度依赖平台或用人单位主动申报。部分外卖员因流程不熟悉，等待对方处理而错过一年内的申请时效。
建议您及时收集证据、主动申请工伤认定，必要时可咨询我为您解答，以保障合法权益。
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您儿子送外卖途中车祸申请工伤，可能存在以下法律风险：
1. 未及时申请工伤认定的风险：根据《工伤保险条例》，工伤认定需在事故发生之日起1年内提出，超期可能无法获得工伤保险待遇。例如，外卖员未及时报警或保存订单记录，延误申请，最终无法获赔。
2. 证据不足致劳动关系无法认定的风险：若未签劳动合同，且未保留工资支付记录、工作安排记录等，可能无法证明事实劳动关系，影响工伤认定。例如，某外卖员通过第三方平台接单，未保留任何工作痕迹，车祸后难以证明是执行工作任务，最终未被认定为工伤。
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您儿子送外卖途中车祸申请工伤，可能存在以下特殊情况或例外：
1. 未与平台或用人单位建立劳动关系：若通过第三方平台接单但未建立正式劳动关系，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，增加维权难度。
2. 事故责任主要在本人：如因违反交通规则、酒驾等导致车祸，可能不被认定为工伤，也无法获赔。即使平台或公司认可其为工作人员，也可能拒绝承担责任。
3. 用人单位未缴纳工伤保险：即使工伤认定成功，若用人单位未依法缴纳工伤保险，赔偿将由其自行承担，可能存在执行难问题。
处理此类案件需综合考虑劳动关系确认、证据完整性、事故责任划分等，必要时可咨询我为您提供解答。
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您儿子送外卖途中车祸能否申请工伤，需先判断是否符合认定条件：
若符合以下情况，可申请工伤：
1. 正常送餐时间、路线内发生非本人主要责任的交通事故。
2. 上下班途中发生非本人主要责任的交通事故（可能被认定为工伤）。
若不符合上述情况，如私自外出、绕道或处理私事途中发生车祸，通常不认定为工伤。
若未与平台或公司建立劳动关系，需先确认是否存在事实劳动关系，再申请工伤认定。

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