工厂不终止劳动合同的赔偿处理，常受特殊情形影响。以下是常见情形及影响：
1、劳动者严重违反规章制度。若劳动者严重违反工厂规章制度，工厂可单方解除合同，此时不终止（解除）无需支付经济补偿，劳动者可能无法获应得补偿。如多次旷工且情节严重，工厂按规解除合同，无需支付补偿。
2、劳动者享受基本养老保险待遇。依据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时工厂不终止合同但无需支付经济补偿，劳动者无法以此为由主张补偿。
3、工厂被宣告破产或吊销执照等。若工厂被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，劳动合同终止。工厂可能因经营问题无法依法支付经济补偿，劳动者获赔难度增加，或只能在破产清算中按序获部分清偿。
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工厂不终止劳动合同的赔偿问题，法律有明确依据。结合相关法规分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位支付经济补偿的情形，其中包括：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。即劳动合同到期，工厂不续签且非劳动者不同意（且工厂维持或提高条件），工厂需支付补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确了经济补偿计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超过十二年。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
工厂不终止合同且符合上述第四十六条情形的，应按第四十七条标准支付经济补偿。例如，劳动者工作三年，合同到期工厂不续签，应支付三个月工资作为补偿。
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处理工厂不终止劳动合同的赔偿问题时，劳动者若不了解法律易犯错。以下是常见错误：
1、忽视证据收集。部分劳动者纠纷后，未意识到证据重要性，未保留劳动合同、工资条、工作记录等关键证据。仲裁或诉讼中因证据不足，权益难维护。如主张工厂不终止合同应支付补偿，却无合同证明工作年限和工资标准，仲裁机构或法院难支持。
2、盲目签署文件。工厂可能利用劳动者急于解决问题的心理，让其签署不平等或放弃权利的文件。劳动者未仔细阅读理解便签署，合法权益可能受损。例如，工厂让签自愿放弃经济补偿协议，签署后再主张赔偿会很困难。
3、超过维权时效。劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若未及时申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径获赔。例如，工厂到期不续签且拒付补偿，劳动者超一年才申请仲裁，仲裁机构可能以时效为由不予受理。
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工厂不终止劳动合同的赔偿问题中，劳动者可能面临法律风险，以下是风险点及实例：
1、工厂以“劳动者不同意续签”拒付补偿。若工厂在合同到期前提出维持或提高条件续签，劳动者明确不同意，工厂不终止且不支付补偿合法。但工厂若编造劳动者不同意续签的理由拒付补偿（实际未提合理条件），劳动者会面临无法获赔风险。例如，工厂到期后仅口头要求续签但降薪，劳动者不同意，工厂却称其无故不续签，拒绝支付补偿。
2、工厂否认存在劳动关系。若未签书面劳动合同或工厂不承认事实劳动关系，劳动者主张赔偿时，可能面临无法证明劳动关系的风险。例如，工厂未签合同，工资现金发放，劳动者要求支付补偿时，工厂否认存在劳动关系，劳动者因证据不足难维权。

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