借支薪水老总不给时，以下特殊情况会影响处理结果。
1. 老总承认欠薪但无力支付：若老总明确表示认可借支的合理性，但因公司资金周转困难暂时无力支付，此时可协商分期付款协议，约定每月从工资中扣除部分金额，或延迟支付时间，避免直接诉讼导致双方关系破裂。
2. 借支属于非工资性质（如额外借款）：若借支并非预支工资，而是向老总个人借款（如用于非紧急的消费支出），则不受《劳动法》保护，需通过民间借贷纠纷诉讼解决，举证责任和法律依据与劳动争议不同。
3. 老总失踪或转移财产：若老总拒绝借支后失踪，或提前转移公司/个人财产，即使仲裁或诉讼胜诉，也可能因无财产可供执行导致借支无法追回，增加维权难度。
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借支薪水老总不给时，以下常见错误操作会影响维权结果。
1. 采取过激行为（如堵门、威胁老总）：此类行为可能违反《治安管理处罚法》，导致自身承担法律责任，反而不利于借支问题的解决。
2. 未保留借支申请证据：仅口头提出借支，未留存微信、短信或书面申请记录，若老总否认借支事实，将因缺乏证据无法维权。
3. 超过仲裁时效申请维权：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，若借支被拒后超过一年未维权，将丧失胜诉权。
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借支薪水老总不给可能面临以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，您2023年5月向老总申请借支被拒，若2024年6月才申请仲裁，将因超过时效无法获得支持。
2. 证据链断裂风险：若您仅口头申请借支，未保留任何书面或电子记录，老总否认借支事实时，您的主张可能不被劳动仲裁委或法院采纳。例如，微信聊天记录中仅提及“想借点钱”，未明确金额、用途及老总拒绝的回复，将无法证明借支被拒的事实。
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借支薪水老总不给的法律依据主要来自《劳动合同法》等相关法规。
根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬条款，包括工资支付方式和时间。若借支薪水属于劳动合同约定的工资预支范畴，老总不给则违反合同约定。同时，《劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，借支薪水若符合合理需求（如紧急情况），老总无正当理由拒绝可能构成变相拖欠。此外，《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成的，可向劳动仲裁机构申请仲裁。综上，借支薪水老总不给时，劳动者可依据上述法律申请劳动仲裁或诉讼。

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