工伤后公司要求做伤残鉴定存在以下特殊情况，会影响处理结果。
1. 员工已自行完成工伤认定：若员工未通过公司，直接向社保部门申请并完成了工伤认定，此时公司要求做伤残鉴定，需由双方共同向劳动能力鉴定委员会提出申请；若公司拒绝配合，员工可自行提出，不影响鉴定流程，但需注意保留公司拒绝配合的证据。
2. 存在第三方责任的工伤：例如，员工因第三方侵权导致工伤，已向第三方主张人身损害赔偿，此时公司要求做伤残鉴定，需区分工伤伤残鉴定与人身损害伤残鉴定的标准差异（前者依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，后者依据《人体损伤致残程度分级》），避免因鉴定标准混淆导致权益受损。
3. 员工处于停工留薪期内：若员工仍在停工留薪期（一般不超过12个月），伤情尚未稳定，此时公司要求做伤残鉴定，不符合《工伤保险条例》“伤情相对稳定后才可鉴定”的规定，员工可拒绝并要求待伤情稳定后再进行。
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工伤后面对公司要求做伤残鉴定，需避免以下常见错误操作。
1. 未确认工伤认定直接配合鉴定：若公司未做工伤认定，直接做伤残鉴定可能导致结果无法作为工伤赔偿依据，因伤残鉴定需以工伤认定为前提，后续可能需重新鉴定，浪费时间成本。
2. 同意公司指定非法定鉴定机构：部分公司可能指定无资质的机构做鉴定，导致鉴定结果不被社保部门认可，无法获得法定工伤待遇。
3. 未留存鉴定沟通证据：若公司后续否认要求过鉴定或篡改鉴定要求，缺少记录会导致自身权益难以举证维护。
若您已出现类似错误操作，建议及时向专业律师咨询补救措施。
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关于您提出的“工伤公司让做伤残鉴定合法吗”的问题，核心需结合工伤认定流程判断。
公司在工伤认定后要求做伤残鉴定是合法的，但需以工伤认定为前提。

1. 若已完成工伤认定，公司要求做伤残鉴定合法：工伤认定确认伤害属工伤后，伤残鉴定是确定伤残等级、计算赔偿金额的必要程序，公司作为责任主体可提出此要求，符合《工伤保险条例》对工伤待遇核定的流程规定。
2. 若未进行工伤认定直接要求做伤残鉴定，需结合情况判断：若公司以“先鉴定再认定”为由拖延工伤认定，可能存在规避责任的嫌疑；但若公司同步配合启动工伤认定程序，仅提前告知后续需做伤残鉴定，不违反法律规定。
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工伤后公司要求做伤残鉴定可能存在以下法律风险，需通过实例理解。
1. 流程倒置导致工伤认定超时风险：例如，员工因工受伤后，公司不做工伤认定，仅要求先做伤残鉴定，耗时3个月完成鉴定后，距离事故发生已超过10个月，若后续公司仍拖延认定，可能导致员工错过1年的工伤认定申请时效，无法获得工伤赔偿。
2. 非法定鉴定机构导致结果无效风险：例如，公司指定某私立医院做伤残鉴定，鉴定结果显示为九级伤残，但社保部门以“鉴定机构非法定劳动能力鉴定委员会”为由不予认可，员工需重新鉴定，不仅延误赔偿时间，还可能因伤情恢复导致伤残等级降低。

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