被派遣劳动者在用工单位受伤，赔偿责任主要由劳务派遣单位承担，特定情况下用工单位需担责。若劳务派遣单位已缴纳工伤保险，工伤赔偿由工伤保险基金和劳务派遣单位依规支付（含医疗费、伤残补助金等）；若未缴纳，应由工伤保险基金支付的费用全由劳务派遣单位承担。若用工单位存在过错（如未提供安全环境、未做必要安全培训等），需承担相应过错赔偿责任。若劳务派遣单位与用工单位在协议中对工伤赔偿责任有合法约定，双方应按约定执行，但该约定不能对抗被派遣劳动者依法享有的工伤保险待遇。
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被派遣劳动者在单位受伤的处理，可能受特殊情形影响：
1. 劳务派遣单位与用工单位有责任约定：双方协议中对工伤赔偿责任划分明确约定（如用工单位承担全部或部分工伤保险责任），该约定在双方间有效，但不能对抗被派遣劳动者。即被派遣劳动者仍可向劳务派遣单位主张工伤保险责任，劳务派遣单位承担责任后可依协议向用工单位追偿，这会影响双方最终责任承担。
2. 被派遣劳动者自身有重大过错：如因违反安全规程、酒后上岗等自身过错导致受伤，根据法律规定，可能减轻或免除用工单位和劳务派遣单位部分责任。例如，王某明知需检查机器安全装置却故意忽略，导致受伤且为事故主要原因，赔偿时可能会因其过错程度减少金额。
3. 用工单位违法再派遣：若用工单位违法将被派遣劳动者再派至其他单位，该劳动者在新单位受伤，用工单位需与接收单位承担连带赔偿责任。这会增加赔偿主体，但也可能因责任推诿使维权更复杂。
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被派遣劳动者在单位受伤，赔偿责任主体可依据《劳务派遣暂行规定》第十条确定。该条明确：“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。”此规定表明，劳务派遣单位作为用人单位，是被派遣劳动者工伤保险责任的承担主体。无论用工单位是否存在过错，劳务派遣单位都需首先申请工伤认定并承担工伤保险责任；用工单位的协助调查核实是法定义务，双方合法约定仅对内有效，不改变劳务派遣单位对外承担工伤保险责任的主体地位。因此，被派遣劳动者在单位受伤，应由劳务派遣单位承担工伤保险责任。
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被派遣劳动者在单位受伤，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，张某在单位工作时被机器砸伤，因伤情不严重未及时申请，时隔1年半后伤情恶化需大额医疗费用，此时提出工伤认定申请，劳动行政部门可能因超期不予受理，张某将无法通过工伤认定获得赔偿。
2. 证据链风险：缺少关键证据可能导致工伤赔偿无法支持。比如，李某在单位受伤后，未保留与劳务派遣单位的劳动合同、工资支付凭证等劳动关系证明，用工单位否认用工关系，劳务派遣单位也拒绝承认，李某在申请工伤认定时，可能因无法证明劳动关系而导致工伤认定失败，进而无法获得赔偿。

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