签三年合同被解雇，处理时需避免以下错误操作，以防权益受损：
1. 忽略证据保存：解雇后未及时收集保存劳动合同、工作邮件等劳动关系及解雇相关证据，后续维权可能因无法证明劳动关系或解雇事实而失败。
2. 维权不及时：认为解雇后事情了结，未在法定时效内行动。根据《劳动法》，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害起算，超期可能丧失胜诉权。
3. 盲目签署文件：协商时未细读用人单位文件就签字，如签署放弃经济补偿/赔偿协议，可能造成权益不可逆损害。
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签三年合同被解雇，判断解雇合法性及赔偿标准，需依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）分析：
- 第三十九条规定用人单位可解除合同的六种情形（如试用期不符录用条件、严重违纪等），若解雇符合此条，无需支付经济补偿。
- 第四十六条明确经济补偿情形（如第四十条无过失性辞退、第四十一条经济性裁员等），工作三年应支付三个月工资的经济补偿。
- 第八十七条规定，违法解除合同需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即六个月工资）。
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签三年合同被解雇，以下特殊情形可能影响处理结果：
1. 程序违法：若解雇理由符合第三十九条（如严重违纪），但未履行通知工会等法定程序，解雇程序瑕疵可能被认定违法，用人单位需支付赔偿金。
2. 特殊保护期：处于孕期、产期、哺乳期的员工，无第三十九条情形的，用人单位不得依据第四十条/第四十一条解雇，否则违法。
3. 被迫解除：用人单位未及时足额支付报酬、未缴社保等违法，员工因此解除合同，可要求经济补偿，处理方向不同。
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签三年合同被解雇，首先明确解雇合法性：
- 合法解雇：无赔偿或仅获经济补偿。如依据第三十九条解雇（如试用期不符、严重违纪），无需补偿；依据第四十条/第四十一条且程序合法的，按年限支付经济补偿（三年=三个月工资）。
- 违法解雇：可要求继续履行合同或支付二倍经济补偿（赔偿金=六个月工资）。若用人单位无合法理由或未按法定程序解雇，属于违法解雇。

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