公司合并不续签合同的过程中，劳动者常出现以下错误操作：
1. 忽视证据收集：未留存原劳动合同、公司合并通知或沟通记录，导致仲裁时无法证明公司不续签的事实，维权失败。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，自劳动合同终止之日起计算，若逾期申请，将丧失胜诉权。
3. 主动放弃权利：因公司口头承诺补偿而未签订书面协议，后续公司反悔时无法主张权益。

若您已出现类似错误或担心权益受损，建议及时向律师咨询，避免损失扩大。
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公司合并不续签合同可能存在以下法律风险：
1. 经济补偿损失风险：若公司以合并为由拒绝支付经济补偿，劳动者未及时维权，可能导致应得的补偿金额无法追回。例如，某公司合并后通知员工不续签合同且无补偿，员工未申请仲裁，一年后起诉被法院驳回。
2. 证据不足风险：劳动者未留存公司合并及不续签的证据，仲裁时公司否认不续签事实，导致劳动者无法举证，权益无法保障。例如，员工仅口头得知公司因合并不续签，未留存书面通知，仲裁时公司称已提出续签，员工因无证据败诉。
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针对您提出的公司合并不续签合同是否有赔偿的问题，核心需判断公司是否因合并调整续签条件。

以下为不同情形的详细说明：
劳动合同到期时公司因合并不续签，多数情况下需支付经济补偿。

1. 若公司合并后明确表示不续签劳动合同，且未维持或提高原劳动合同约定的工资、岗位等条件，公司应当向劳动者支付经济补偿。
2. 若公司合并后提出续签，但续签条件（如工资降低、岗位调整至不利位置）低于原劳动合同约定，劳动者拒绝续签的，公司仍需支付经济补偿。
3. 若公司合并后维持或提高原劳动合同约定条件，劳动者主动拒绝续签的，公司无需支付经济补偿。
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公司合并不续签合同的赔偿问题，需依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款分析。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。” 公司合并属于企业组织形式变更，不影响原劳动合同的履行。若公司因合并决定不续签合同，且未维持或提高原合同条件，符合上述法条中“终止固定期限劳动合同”的情形，应当支付经济补偿。经济补偿标准按《劳动合同法》第四十七条执行，即按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

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