公司安排上夜班，需明确工资支付标准：按劳动法，正常夜班且已付津贴则无需加班费；延长工作时间的，付不低于150%工资；休息日且不能补休的，付不低于200%工资；法定休假日的，付不低于300%工资。
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公司安排上夜班，可能面临两大法律风险：一是诉讼时效风险，劳动仲裁时效为一年，如2022年5月加班费未付，2023年6月才发现已超时效，可能无法追回；二是证据链风险，缺考勤记录或工资条，如主张夜班津贴未发却无证据，诉求可能不被支持。
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公司安排上夜班的工资法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，延长工作时间付150%工资，休息日不能补休付200%，法定休假日付300%。若夜班属正常排班且已付津贴，无需加班费，但津贴支付需符合地方或行业规定。
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公司安排上夜班，要避免三类错误操作：一是忽视证据收集，未保存考勤、工资条等，维权时缺乏证据；二是不了解规定盲目维权，诉求不合理或无法律依据，激化矛盾；三是消极协商，遇到问题不沟通，错失解决机会。若有类似情况或担心处理不当，可随时咨询我，我会为您提供解答和帮助。

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