工厂打架后上司不让上班，您有权要求单位说明处理依据和后续安排。不同情形下，处理方式和您的权利不同：1.若您是无辜受害者且未违规，上司仅因打架不让上班，可能构成违法解除或变相解除劳动合同。您可要求恢复上班，或主张违法解除赔偿金（标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年按一年算，不满6个月支付半个月工资）。2.若您是打架参与者且违反合法有效的规章制度（明确规定此类行为会解除合同或停工），上司的处理可能是依规执行。此时您需确认行为是否达停工解除条件，若处理合规则接受；若认为过重或规章制度不合法，仍可依法维权。
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工厂打架后上司不让上班，以下错误行为会影响维权，需避免：1.擅自离职或旷工：即便上司不让上班，也不可擅自离岗，否则工厂可能以旷工为由解除合同。应保持联系，按工厂要求处理（如等待通知）。2.过激对抗：如在厂门口吵闹、损坏财物等，既无法解决问题，还可能违反治安管理，甚至担责，反而更麻烦。3.忽视证据收集：若不重视收集打架及停工相关证据，维权时可能因证据不足败诉。若已犯错或担心不当，建议尽快咨询我，我将为您提供正确维权指引。
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工厂打架后上司不让上班，您可能面临以下法律风险：1.工厂以“严重违反规章制度”为由解除合同：若工厂规章制度明确打架属严重违规，且您确实参与（如车间因工作纠纷争吵并动手打架造成不良影响），工厂可能据此解除合同。2.无法获得工资或经济补偿：若未采取正确维权措施，停工期间可能无工资；若解除合同被认定合法，您也可能无法获得经济补偿（如您未上班且未沟通，工厂以旷工解除合同，您可能无法获工资和补偿）。
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工厂打架后上司不让上班，以下特殊情形可能影响处理结果：1.因工作原因且属正当防卫：若打架是同事恶意挑衅或攻击，您为自保的正当防卫，行为性质不同。此时上司不让上班不合理，工厂应追责挑衅者，对您处理较轻或不予处理，可能改变停工决定。2.工厂规章制度违法或未公示：若规章制度违反法律强制性规定，或未向您公示告知，工厂依其停工的处理行为无法律依据，您有权要求恢复上班或赔偿。3.打架受伤且属工伤：若受伤符合工伤认定条件（如因履行工作职责受暴力伤害），工伤治疗期间工厂不让上班不合法，应按工伤待遇支付工资和相关费用，直接影响处理方式和结果。

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