劳务派遣合同和正式合同的区别中，存在一些特殊情况或例外情形，会影响处理方式：
1. 劳务派遣工转为正式工：若用工单位与劳务派遣工协商一致，可直接签订正式合同，此时劳动者与用工单位建立直接劳动关系，权益保障主体由劳务派遣公司转为用工单位。
2. 用工单位直接与劳务派遣工签订合同：若用工单位绕过劳务派遣公司，直接与劳务派遣工签订合同，此时合同性质由劳务派遣合同转为正式合同，劳动关系主体发生变更。
3. 劳务派遣公司与用工单位承担连带责任：若劳务派遣公司未依法履行义务，用工单位需承担连带责任，此时劳动者可同时向双方主张权益。
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您问的劳务派遣合同和正式合同的区别，核心在于合同主体、用工形式及权益保障的不同。以下为您详细拆解不同场景下的具体差异：
劳务派遣合同和正式合同的核心区别在于签订主体、用工关系及权益归属的不同。

1. 若存在“合同签订方不同”的情况：劳务派遣合同由劳动者与劳务派遣公司签订，正式合同由劳动者与用工单位直接签订。
2. 若存在“用工关系不同”的情况：劳务派遣工属于劳务派遣公司的员工，被派遣至用工单位工作；正式工是用工单位的直接员工，与用工单位存在直接劳动关系。
3. 若存在“权益保障主体不同”的情况：劳务派遣工的工资、社保由劳务派遣公司承担；正式工的工资、社保由用工单位直接承担。
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劳务派遣合同和正式合同的区别中，可能存在以下法律风险点，需引起重视：
1. 劳务派遣公司未依法缴纳社保：例如，劳务派遣公司为降低成本，未给劳务派遣工缴纳社保，导致劳动者无法享受医疗、养老等保障。
2. 用工单位与劳务派遣公司推诿责任：例如，劳务派遣工在工作中受伤，用工单位称应由劳务派遣公司负责，劳务派遣公司则称应由用工单位承担，导致劳动者维权无门。
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在区分劳务派遣合同和正式合同时，很多人容易出现以下错误操作，需特别注意：
1. 忽视合同主体：未仔细查看合同签订方，误将劳务派遣合同当作正式合同，导致权益受损时无法直接向用工单位主张权利。
2. 放弃维权：认为劳务派遣工权益不如正式工而放弃维权，实际上法律明确规定劳务派遣工与正式工享有同等的劳动报酬和劳动条件。
3. 轻信口头承诺：用工单位口头承诺转为正式工，但未签订书面协议，最终无法兑现承诺。

如果您遇到类似问题，建议及时咨询律师，避免因错误操作导致权益受损。

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