关于合同到期单位倒闭是否有赔偿的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定明确。该法第四十六条指出，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。单位倒闭属于第四十四条第四项“用人单位被依法宣告破产”的情形，因此合同到期单位倒闭时，员工有权获得经济补偿。同时，第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。综上，员工可根据工作年限和工资水平，依据上述法律规定获得相应经济补偿。
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合同到期单位倒闭时，员工需注意以下法律风险：
1. 经济损失风险：若单位资产不足以清偿全部债务，员工可能无法获得全部应得经济补偿。例如，某单位倒闭后资产仅能支付部分债务，员工经济补偿可能按比例减少。
2. 证据链风险：缺乏劳动合同或工资证明等，可能无法证明工作年限和工资水平，影响经济补偿计算。比如，员工未保留工资条且单位不提供发放记录，月工资标准难以确定，补偿金额可能不准确。
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处理合同到期单位倒闭的赔偿事宜时，需避免以下错误操作：
1. 忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。超过时效可能无法通过仲裁维权，需及时主张权利。
2. 证据保存不当：部分员工不重视劳动合同、工资条等证据的保存，导致主张经济补偿时无法证明工作年限和工资水平，影响补偿金额确定。
3. 轻信口头承诺：部分单位倒闭前口头承诺支付补偿，但事后不兑现。员工不应仅凭口头承诺放弃法律维权，需及时采取行动。
若您不确定是否存在上述错误，或想了解更多正确处理方式，可咨询我们获取解答。
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合同到期单位倒闭时，员工有权获得经济补偿。具体补偿标准如下：
1. 工作年限满1年：按每满1年支付1个月工资的标准补偿。
2. 工作年限6个月以上不满1年：按1年计算，支付1个月工资。
3. 工作年限不满6个月：支付半个月工资。
4. 月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍：按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

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